『許認可管理』

_D3C5990.JPG許認可の‟体系”に基づき許認可を適正・適法に管理する方法をご提案します!
許認可の適正・適法な維持・管理ができていない場合、「許可取り消し」や「罰則規定の適用」などを受け、「経営の不安定」を招く要因になります。
このようなリスクを回避するためには、社内で確実に許認可を管理する必要があります。
当法人では、ほとんどの許認可に共通してある”体系”をもとに、当法人が開発した<許認可管理>を各企業様へご提案しております。

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『外国人雇用管理』

_D3C6110.jpg企業が安定して継続的に外国人を雇用できる最適な雇用管理の方法をご提案します!
東京オリンピックへ向けて、外国人の入国・雇用の増加が見込まれています。
しかしながら、外国人は「出入国管理及び難民認定法(入管法)」に基づく、適法な雇用管理が必要です。
入管法を”知らなかった”としても、不法就労助長罪に問われる可能性があります。
当法人では、入管法および入管行政の運用情報などをもとに、各企業様が安定敵・継続的に外国人を雇用できる<外国人雇用管理>の手法をご提案しております。

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『社長の仕事をまるごとサポート』

_D3C6402.JPG中小企業の社長様が本業に集中できるように法務・総務・事務などをサポートします!
「会社を設立したばかりで会社運営の事務はどうしたらよいのだろうか・・・」「一人で仕事と事務を一緒に行うには疲れてきたが、事務員を雇うにはちょっと・・・」
会社の社長は売上を上げ、会社経営を安定させることが本業です。しかし、会社を運営するためには、従業員の雇用管理や給与計算、請求書・領収書・見積書などの発行、契約書の作成など様々な事務作業が発生します。これらを社長が自らすべて行うには限界があります。
そこで、当法人では、このような社長様の不安を”丸ごとキャッチ”して、各専門士業とも連携しながら、社長様が本業に集中できるようにサポートしております。

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